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New Worker Master – Freiheit im Führen

Die Lösung ist das New Worker Managementsystem.
Das New Worker Managementsystem ist ein wirksames Führungsinstrument und beinhaltet die Regeln, die die Freiheit des Einzelnen bedeuten.

Erschaffe dir mit diesen 7 bewähren Bausteinen Schritt für Schritt ein New Worker Unternehmen, bei dem Arbeit(en) für alle Parteien wieder Freude macht, sich gute Beziehungen entwickeln können und alle gemeinsam am Erfolg deines Unternehmens arbeiten.

erlange Freiheit in der Führung und die Gewissheit, dass wichtige Aufgaben auch in deiner Abwesenheit zuverlässig erledigt werden

erschaffe ein System, das Delegationen für dich erledigt und die Selbstführung deiner Mitarbeiter entfacht

erfreue dich an einem starken Team, dass sich selbst organisiert, zu jeder Zeit genau weiß was zu tun ist und einen starken Workflow lebt

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Du bekommst den erfolgversprechenden Leitfaden für New Worker Managementsysteme, um sie in deinem New Worker Unternehmen zu implementieren

In diesem Mentoring zum New Worker Master lernst du alles was du brauchst,
um dein Unternehmen nach New Worker Managementsystemen auszurichten.

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Was bedeutet New Worker Managementsystem genau?

Ein Managementsystem ist ein Handlungssystem. Es regelt das Zusammenwirken aller MitarbeiterInnen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Klare Rollen, Funktionen und Aufgaben steigern die Effektivität, Effizienz und Handlungssicherheit.

Wichtig: Das New Worker Managementsystem ist ein menschenzentriertes Managementsystem! Das bedeutet, dass IMMER die Aufrechterhaltung der intrinsischen Motivation der Menschen im Vordergrund steht.

Warum sollte jedes Unternehmen ein New Worker Managementsystem implementieren?

Das New Worker Managementsystem ist ein Regelwerk, das der allen Mitarbeitern dauerhaft Orientierung liefert.

Aufgaben werden über möglichst viele Schultern verteilt.

Das System ist einfach, für alle transparent und für jeden Mitarbeiter intuitiv.

Es ist flexibel, bringt aber Stabilität.

Besonders wichtig: Es ist NICHT von einzelnen Personen abhängig!

Somit bleibt es auch dann stabil, wenn Mitarbeiter gehen. Neue Mitarbeiter können sich schnell und gut einfinden.

Was ist der Unterschied zwischen Unternehmen, die bereits New Worker Managementsysteme nutzen und denen, die das noch nicht tun?

New Work passt sich den Anforderungen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter an und stellt den Menschen immer in den Vordergrund.

Glück und Erfolg im Beruf ist das zentrale Ziel. Die überdurchschnittlichen Erfolge des Unternehmens sind das logische Resultat.

Unternehmen, die immer noch an veralteten Mustern und Strukturen festhalten, werden immer mehr qualifizierte Mitarbeiter verlieren.

Ein New Worker Managementsystem bildet das unverzichtbare Grundgerüst für wirtschaftliches und persönliches Wachstum.

Der Irrtum von Generations-GAPs:

“Junge Menschen wollen heute einfach nichts mehr leisten”, heißt es oft.

Diese Unterstellung ist falsch.

Junge Menschen haben mittlerweile einen viel besseren Zugang zu Wissen als noch damals vor 20 Jahren.

Dementsprechend haben sich auch die Ansprüche verändert.

Unternehmen, die das nicht berücksichtigen, verlieren qualifizierte Mitarbeiter.

Die Frage, die wir uns immer wieder stellen ist:

Welche Rahmenbedingungen können wir schaffen, um jedem Mitarbeiter Glück und Erfolg im Beruf zu ermöglichen?

Der ewige Jungbrunnen in deinem Unternehmen:

Jeder Mensch und jedes Unternehmen können ein Leben lang in seiner Blütezeit bleiben, wenn er sich bewusst mit dem Zyklus seiner persönlichen und unternehmerischen Entwicklung auseinandersetzt.

Welche Faktoren diese Entwicklung immer jung halten, lernst du im New Worker Master.

Mit einem New Worker Unternehmen:

erlangst du Freiheit in der Führung und kannst die Kontrolle abgeben

hast du ein stabiles und nachhaltiges Fundament, dass sich selbst trägt.
arbeitest du als CEO am Unternehmen, statt im Unternehmen bzw. als Führungskraft am Team statt im Team
hast du klare Prozesse und ein Team, auf dass du dich garantiert auch in deiner Abwesenheit verlassen kannst

Ein New Worker Managementsystem ist genau das, was jedes zukunftsorientierte und erfolgreiche Unternehmen braucht!

Was sind die Vorteile eines New Worker Managementsystems?

Es standartisiert Prozesse und macht sie effektiv und effizient.

Es ist einfach und leicht verständlich.

Es schafft einen Rahmen für die Selbstorganisation.

Es schafft Freiräume für die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und in Teams.

Es ist unabhängig von einzelnen Personen.

Es regelt das Monitoring, die Reflektion und die kontinuierliche Entwicklung.

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New Work Master 2024
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New Worker Kultur braucht eine New Worker Struktur –
und New Worker Struktur braucht eine New Worker Kultur.

Das lernst du im New Worker Master

Du erlernst im New Worker Master die wichtigsten Elemente in 6 Modulen, um ein nachhaltiges New Worker Managementsystem zu entwickeln.
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Modul 1 – Positive Kommunikationskultur

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lerne, wie du deine persönliche Verantwortung stabilisierst & reflektierst

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du entwickelst eine respektvolle Dialogkompetenz und stärkst das WIR-Gefühl
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du erlernst, wie du die Perspektiven aller kommunizierst und integrierst (Kritik- und Konfliktfähigkeit als wichtiges Instrumentarium für eine fruchtbare Kommunikation meistern)
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Modul 2 – Stärkenorientierte Mitarbeitende

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du erlernst das professionelle Stärkencoaching, um Mitarbeiter in den Erfolg zu führen
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du bekommst ein individuelles Training zum Stärkencoach
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du weißt, wie man Glück & Erfolg im Beruf sucht und bewahrt
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Modul 3 – Positive Leadership

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du lernst, wie du die richtigen Rahmenbedingungen schaffst
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nächster Schritt: Arbeite am Team, statt im Team

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du erlernst achtsame Eingriffs-Situationen gezielt einzusetzen
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Modul 4 – Team- und Selbstorganisation

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von Vorgesetzte “auf dem Feld” zu – Alle Mannschaftsteile arbeiten zusammen
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so bringst du deine Mitarbeiter dazu, dass alle ihr Bestes geben – Jeder hat das gleiche Ziel
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Jeder kennt seine Rolle und bringt sich in dieser ein
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Modul 5 – Monitoring & Reflexion

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hier werden die Ergebnisse reflektiert (Kennzahlen)
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Reflektion der Teamleistungen
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Reflektion der Leistungen insgesamt (im Unternehmen) und weiteres Vorgehen
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Modul 6 – Entwicklung und Lernkultur

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hier werden strategische Ziele gesetzt
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du erlernst, psychologische Sicherheit zu geben
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du integrierst Maßnahmen zur Fehler- und Lernkultur als wichtige Basis für jedes persönliche und unternehmerische Wachstum
Hier gehts zur Warteliste für den New Worker Manager

„New Work ist alternativ­los.“

Martin Mantz

Du bist hier genau richtig, wenn du…

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CEO, Führungskraft oder Qualitätsmanager bist.
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ein nachhaltiges New Worker Unternehmen aufbauen und entwickeln möchtest.
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nicht mehr länger an veralteten, starren Konzepten festhalten möchtest.
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deine Führungsarbeit entlasten möchtest.
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ambitioniert, reflektiert und wach bist.
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sowohl unternehmerisch, als auch persönlich wachsen möchtest.
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bereit bist menschlich zu führen, statt Menschen zu führen.
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dein Team so stark machen möchtest, dass sie auch ohne dich als Einheit fungieren.
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deinen Kopf nicht mehr für alles hinhalten möchtest.
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am Team, statt im Team bzw. am Unternehmen, statt im Unternehmen arbeiten möchtest.
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Du erhältst & entdeckst im praxisnahen Onlinekurs das grundlegende Wissen –
Systematisch und nachhaltig New Worker Unternehmen aufzubauen und zu entwickeln!

New Worker forward!

Dieser Kurs richtet sich ganz besonders an dich, als:

CEO

Führungskraft

Qualitätsmanager

Start-Upler

oder als entschlossener New Worker

Der New Worker Master Online Kurs enthält:

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zahlreiche Videoeinheiten zum Selbststudium
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Training & Sensibilisierung mit Beispielen aus der Praxis
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4 intensive Online-Sessions mit Martin Mantz
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monatliche Q&A Online Sessions
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2 Tagesworkshops im Lakehouse
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Leitfaden & Workbooks zum jeweiligen Hauptmodul
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Projektarbeit (optional)

Wie läuft der New Worker Master ab?

Der New Worker Master enthält 6 Hauptmodule. Zusätzlich wirst du mit 4 intensiven, digitalen Live-Sessions á 90 Minuten, monatlichen Q&A´s á 90 Minuten und 2 Tagesworkshops begleitet. Du entscheidest dabei, ob du den Kurs bequem im Selbstlern-Format als Onlinekurs – oder als Präsenzcoaching im Lakehouse durchführen möchtest.

Save the Dates

Präsenztage im Lakehouse

  • Daten werden noch durchgegeben

Plus: Live Workshops und Q&A-Sessions

Locations

  • Das Lakehouse in Großwallstadt
  • Virtuelle Trainings & Mentorings via Zoom
  • Telegram Raum für Chat & Talk
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All inklusive

  • New Work Master Qualifikation
  • Zertifikat New Work Master
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Dein New Worker Master Trainer

Martin Mantz

CEO Lakehouse GmbH & Martin Mantz GmbH, Unternehmer, Trainer, Speaker & New Work Business Coach für Organisationsentwicklung, Mitglied in der Lernwerkstatt “New Work” der Reguvis Fachmedien

Martin Mantz hat Maschinenbau und Rechtswissenschaften studiert, sowie mehrere Ausbildungen in der Sprachkultur und Positiven Psychologie.
Sein wirtschaftlich sehr erfolgreiches Unternehmen, die Martin Mantz GmbH, hat er nach New Work Grundsätzen aufgebaut.
Dieses hat er im Jahr 2021 an die Dumont Unternehmensgruppe weitergegeben und gilt als „Best Practise“ im New Work Management.
Es wurde im Jahr 2021 zum wiederholten Mal als „Great Place to Work“ ausgezeichnet.
Martin Mantz ist ein visionärer Vordenker und Creator, der ein New-Work geschaffen hat und offen für zeitgemäße Ansätze ist, insbesondere im organisationalen Umfeld.

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