test

New Worker Teams: Das Training für ein glückliches und erfolgreiches Teamwork

Wie du nachweislich mehr Positivität, Zusammenhalt und Engagement für ein Team aktivierst und somit den Boden für ein New Worker Mindset kultivierst.

mit den New Worker Teams zu einem genialen Teamflow.

In 7 Modulen zu:

R
einer gestärkten inneren Haltung und mehr Selbstbestimmung
R
einem lösungsorientierten Miteinander in herausfordernden Situationen
R
mehr Freude und Sinnhaftigkeit bei der Arbeit durch Fokus auf Stärken & Talente
erfolgssicher
humorvoll
praxisnah

weg von

Rivalität
Ausgrenzung von Kolleg/innen
starken hierarchischen Strukturen
unfairer Behandlung
Fremdbestimmtheit und Unterdrückung
gekippter Stimmung im Team
Verzweiflung & Gefühl des Scheiterns

hin zu

Entwicklung nach Vorne
Lösungsorientierung
Wachstum & Miteinander
Stärkung der Person
Selbstbewusstsein
Sensibilität im Wort
Kompetenz im Dialog
Selbstbestimmtheit

Das New Worker Teams Training ist perfekt für dich, wenn…

du bereit bist, positives Teamwork als geniales Sprungbrett in ein glückliches & erfolgreiches Berufsleben zu nutzen. Mit dem New Worker Teams Training bist du auf jede Herausforderung optimal vorbereitet und weißt genau, wie du wieder Leichtigkeit in anspruchsvolle Situationen einbringen kannst. Du wirst genau dort abgeholt, wo du emotional gerade stehst. Ganz gleich, ob als:

CEO

Du willst ein stark motiviertes, kreatives & erfolgreiches Team?
N
Erlange großes Vertrauen in deine Teams.
N
Fördere ein Team, auf das du dich voll und ganz verlassen kannst
N
Das ein hohes Engagement zeigt und
N
auch ohne dich aus intrinsischer Motivation heraus effizient zusammenarbeitet.

Teamleader

Du übernimmst dich ständig in deinen Aufgabenbereichen und fühlst dich völlig überlastet?
N
Lerne, wie du die Fähigkeiten deiner Kollegen erkennst
N
das Vertrauen in sie erlangst,  Aufgaben guten Gewissens sinnvoll aufzuteilen,
N
die sie mit hohem Engagement gerne übernehmen, weil sie endlich ihre
N
Stärken  gewinnbringend einsetzen können
N
Gleichzeitig kannst du dich gänzlich auf deine Stärkenbereiche konzentrieren

Teamplayer

Du hast Schwierigkeiten mit bestimmten Personen in deinem alltäglichen Arbeitsumfeld?
N
Lerne, wie du dich stärkst, schützt und in einen konstruktiven Austausch trittst
N
eine gekippte Stimmung wieder positiv aufbauen kannst
N
mit diesem einen Störenfried in der Gruppe umgehen kannst, um wieder Harmonie herzustellen
Du hast ein Thema, das dich stört und traust dich nicht, es anzusprechen?
N
Lerne, wie du dich traust, Kritik richtig auszuüben und dir
N
wichtige Themen auf Augenhöhe anzusprechen

Newcomer

Du startest voller Vorfreude in dein neues Berufsabenteuer?
N
erfahre, wie du dich gleich von Anfang an positionierst und
N
gut ins Team integrierst
N
wie du dich schnell als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen fühlst und dich mit deinen
N
Talenten und Stärken einbringen kannst

Von deinem New Worker Teams Training profitiert außerdem

der Teamspirit

weil du weißt, wie
Erfolg definiert wird
du Ziele so formulierst, dass du die gewünschten Ergebnisse mit Leichtigkeit und Freude erreichst
du in den Flow Zustand gelangst
du deine Stärken einbringst
du lösungsorientiert statt problemorientiert kommunizierst und zusammenarbeitest
du Vertrauen stärkst
du einen wertvollen Teamgeist bildest und aufrecht erhältst

dein Unternehmen

denn ein starkes New Worker Team sorgt langfristig für weniger

Krankmeldungen
Kündigungen
Fluktuation
Unzufriedenheit
Burnout Raten

Das Ergebnis lässt sich zeigen: Resultate von einem guten Workflow

hohe Erfolge – mit Ergebnissen die die gestellten Erwartungen übertreffen
mehr Engagement – durch intrinsische Motivation und talent- und stärkenorientiertem Einsatz
Positive Arbeitsatmosphäre – durch gelungene Kommunikation, klare Absprachen und Sinnhaftigkeit bei der Arbeit
 Zufriedenheit im Team – durch erstrebenswerten und reibungslosen Workflow

Bereit für den Quantensprung im Team?

Das New Worker Team Training führt dich mental, emotional und sprachlich auf ein werteorientiertes Level deiner Umgangs- und Kommunikationskultur. Diskutiere, reflektiere und streite auf Augenhöhe. Sprecht vom gleichen WIR. Findet eigene, wertvolle Rituale. Kultiviere deinen alltäglichen Umgang auf hohem Niveau. Wie immer im Leben beginnt alles bei dir selbst und so startet auch das Training. Wenn du persönlich gefestigt, beruhigt und zuversichtlich bist, kannst du deinen Teamspirit nach außen tragen und Andere anstecken. Du bist nur einen Quantensprung davon entfernt. Bist du bereit?

Begeisterte New Worker Teams Kunden

New  Worker Teams
Themen & Module

  • Willkommen und Hallo
  • Modul 1 – Im Dialog mit mir selbst
  • Modul 2 – Teamspirit & Stärkenorientierung
  • Modul 3 – Erfolgsorientierte Teams: von den Problemen zu den Lösungen.
  • Modul 4 – Kritik & Konflikt differenzieren
  • Modul 5 – Feedkultur
  • Modul 6 – Gesundheitsförderliche Kommunikation
  • Modul 7 – Digitales Teamwork
  • Abschluss & Feedback

Deep Dive

Was du aus den einzelnen Modulen für dich herausholen kannst

Modul 1 - Im Dialog mit mir selbst

wie du

👉 dich durch deine innere Haltung in jeder Situation stärken und schützen kannst

👉 durch Dialogbrücken deine Dialogkompetenz aufbaust

👉 deine Lebensqualität erhöhst

👉 weg von Opfergefühlen hin zu einer starken Selbstwirksamkeit kommst

👉 auch mit einem schwierigen Gegenüber professionell bleibst

👉 was du tun kannst, wenn die Stimmung im Team kippt (oder wenn du Spannungen wahrnimmst)

Modul 2 - Teamspirit & Stärkenorienorientierung

wie du

👉 stärkenorientiert, statt mangelorientiert bleibst

👉 den Flow-Zustand erreichst

👉 Resilienz erlangst

👉 bzw ihr es zu höchster Teamleistung mit hoher Effizienz bringt

👉 deine Talente und die anderer findest

👉 mit schwierigen Kollegen umgehst

Modul 3 - Erfolgsorientierte Teams: von den Problemen zu den Lösungen

wie du

👉 selbst bestimmst, welche Erfahrungen dir im Außen wiederfahren

👉 /ihr Ziele richtig formuliert, um diese auch zu erreichen

👉 typische Stolpersteine vermeidest, um die gewünschten Ergebnisse zu erlangen

👉 Missverständnisse und Irritationen vermeidest

Modul 4 - Kritik & Konflikt differenzieren

wie du

👉 Kritik und Konflikt unterscheidest

👉 /ihr Konflikte als Chance nutzen könnt, um im Team zusammenzuwachsen

👉 mit Kritik umgehen kannst (ohne dich gekränkt zu fühlen)

👉 dich traust Kritik zu äußern und verhinderst, dass sie als Angriff aufgefasst wird

👉 Konflikte auflöst

👉 /ihr auch bei Uneinigkeit eine konstruktive und zufriedenstellende Lösung für alle Beteiligten findet

Modul 5 - Feedkultur

wie du

👉 Feedbackrunden als Kommunikationstraining für dich nutzen kannst

👉 die richtigen Worte zur richtigen Zeit findest

👉 Resilienz erlangst

👉 deinen sprachlichen Wortschatz erweitern kannst

👉 es schaffst, das Wesentliche in Kürze zusammenzufassen und auf den Punkt zu bringen

👉 gelassen vor anderen sprichst

Modul 6 - Gesundheitsförderliche Kommunikation

wie du

👉 durch deine Gedanken und dein Sprechen Einfluss auf deine Gesundheit nehmen kannst

👉 krankmachenden Worte meidest

👉 mithilfe deiner Sprache dein Energielevel erhöhst

👉 Menschen mit einer destruktiven Sprache begegnen kannst, um deine Energie weiterhin hoch zu halten

👉 auch in Stresssituationen einen gesundheitsförderlichen und kraftspendenden Wortschatz zugreifen kannst

Modul 7 - Digitales Teamwork

wie du

👉 dir dein optimales Setting schaffst und worauf du dabei unbedingt achten solltest

👉 die Zeit im Meeting am effizientesten nutzt

👉 ein digitales Meeting am Besten startest und für eine angeregte Stimmung sorgst

👉 ein Meeting so beendest, dass eine positive Emotion erzeugt wird, die bis zum nächsten Treffen anhält

👉 das Vertrauen und die Beziehungsebene stärkst

👉 in deiner Klarheit bleibst

👉 mit welchen Worten du für Zuverlässigkeit sorgen kannst

wissenschaftlich belegt:

nachweislich hohe Kommunikationskompetenz durch das New Worker Teams Online Training

Das New Worker Teams Training wurde als unabhängige Fallstudie für eine Masterarbeit eines schweizer Kunden angewandt. Die Ergebnisse sind bemerkenswert.

Bei allen Items kam es zu einer signifikanten Verbesserung der Kommunikationskompetenz im Team:

Item / Kompetenzbereich Verbesserung der Kompetenz nach Abschluss des Kurses  (bewertet mit sehr gut) in % 
Umgang mit Fehlersituationen    + 91,9 %
Umgang in schwierigen Gesprächssituationen   + 43 % 
Praxistransfer von theoretischen Kommunikationsmodellen   + 41 % 
Erweiterung eines gesundheitsförderlichen Wortschatzes   +  52 % 
Selbstreflexion   +  48 % 
aktives Zuhören und Wahrnehmen    +   41 % 
Talent – und Stärkenorientierung   + 69 % 
wertschätzendes Arbeitsklima und positive Teamkraft   + 69%
Steigerung der Resilienz   +  68 % 
Umgang mit Stress   + 47 % 
Wohlbefinden und innere Haltung   + 40 % 
Kultivierung positiver Emotionen   + 71 % 
Erkennen von persönlichen Erfolgen   + 43 % 
Auswirkung von Feedbackkultur auf den Teamzusammenhalt   + 38 %
Kommunikationskompetenz   + 66 % 
Praxistransfer der geschulten Inhalte aus dem New Worker Teams Online Training   + 87,9 %
werden das New Worker Teams Online Training weiter nutzen   + 74,1 % 
würden das New Worker Teams Online Training weiterempfehlen   + 77,6 %
hat das New Worker Teams Online Training sehr gut gefallen   + 70 %  

New Worker Teams
Freu dich auf

7 x Lernvideo

Training und Sensibilisierung

7 x Workbook

Vertiefung und Reflexion

7 x Rollenspiel

Wissen humorvoll dargestellt

7 x Audiotraining

Fit für den Alltag und unterwegs

7 x Interview

Fragen und Antworten mit Sandra

7 x Achtsamkeit

Impulse für dein Bewusstsein

„Wenn ein Teamgeist in die Stärkenorientierung geht, dann braucht ihr die Fehler nicht!“

Sandra Mantz

Gut zu wissen

DO IT YOURSELF
Große Freiheit im Training 

Eigener Rhythmus
Eigene Dosierung
Wiederholungen so oft du willst
Der Reihe nach oder Quergelernt
Auf dem PC, Laptop, Tablet oder Smartphone – alles möglich
Viele Downloads zum Behalten

Organisatorische Informationen

Onlinetraining, webbasiert
Pro Modul 2-3 h zeitliche Investition. (Mehr geht immer – je nach Intensität.)
Personalisierter Account
Teilnahmebescheinigung

Wissenschaftliches hinter den Kulissen

Personzentrierte Gesprächstherapie
Salutogenese
Humane & positive Psychologie
Aspekte der Neurowissenschaften
Element der Achtsamkeitskultur

FAQ – häufig gestellte Fragen

Wie profitiere ich von dem New Worker Teams Onlinekurs? Ist es wichtig, dass mein Team mitmacht?

Kommunikation findet immer und überall statt. Ganz gleich, ob auf der Arbeit mit deinen Kollegen, in der Familie, in deiner Partnerschaft, mit Freunden und Bekannten, deinen Nachbarn oder beim Bäcker um die Ecke. Wir können nicht nicht kommunizieren. Dieser Kurs ist auf die speziellen und alltäglichen Herausforderungen und Bedürfnisse in Teams ausgerichtet. Im Vordergrund steht dabei aber immer der Mensch und Kommunikation beginnt bei dir selbst. Im New Worker Teams Kurs wirst du dabei Schritt für Schritt durch die unterschiedlichen Anforderungen für eine gelingende Kommunikation geführt. Angefangen bei der Stärkung deiner inneren Haltung, über den Aufbau eines charismatischen Wortschatzes bis hin zum Umgang mit schwierigen Personen erlernst du hier alles was du brauchst, um mit einer gekonnten Dialogkompetenz selbstbestimmt in den gelungenen Austausch mit deinen Mitmenschen zu treten. Das New Worker Teams Training kannst du insofern als Kommunikationstraining für deine Persönlichkeitsentwicklung nutzen.

Wenn du begeisterte Teammitglieder an deiner Seite hast, die den New Worker Teams Onlinekurs mit dir gemeinsam machen wollen, ist das natürlich wunderbar! Herzlichen Glückwunsch! In dem Fall kontaktiere gern das Lakehouse Team über die welcome@das-lakehouse.de und wir machen dir ein Special Price Angebot für dein Team!

Wie lange habe ich Zugriff auf die Kursinhalte?

Ab deinem Kauf hast du lebenslangen Zugang zu den Kursinhalten.

Das sagen Teilnehmer zum New Worker Teams Training

Erstmal möchte ich mich herzlich für den tollen Onlinekurs bedanken den ihr ganz offensichtlich mit sehr viel Herzblut und Kreativität aufgebaut habt. Für mich kann ich aus allen Modulen sehr viel ziehen. Persönlich hat mich das Thema Negationen sehr beschäftigt und es fällt mir auf, dass ich eine Art Radar entwickelt habe, was mich manchmal zwar stört, weil ich nicht alle in meinem Umfeld darauf aufmerksam machen möchte. Heißt, ich arbeite weiter an meiner inneren Haltung. Für die Teamarbeit mit meinem sensationellen Team haben mir die Module Kritik & Feedback sehr geholfen. Verschiedene Impulse aus allen Modulen haben dazu beigetragen, dass die Teammitglieder meinen horizontalen Führungsstil nachvollziehen können. Unsere Teamsitzungen sind seither um einiges interaktiver geworden, meinen Gesprächsanteil habe ich ganz bewusst auf ein Minimum reduziert. Es entstehen interessante Dynamiken.
Cindy Flury

Leiterin Service & Support, Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland

Danke für diesen wundervollen Kurs, die vielen Inspirationen und wertvollen Inhalte. Ich kann nur erahnen, wieviel Tatkraft notwendig war, um all diese Inhalte so toll aufzubereiten.

Das Ergebnis verdient auf jeden Fall das Prädikat „Ausgezeichnet“ 😉
Ich habe sehr viele Ideen für meinen beruflichen, aber auch meinen privaten Alltag mitgenommen.  Der erste Schritt ist getan. Ein neues Bewusstsein für das Thema Sprache und die Kommunikation in Teams. Jetzt gilt es zu üben und anzuwenden.

Ich bin davon überzeugt, wenn ich diesen Kurs erneut ansehe, dass wieder neue Impulse in mir entstehen. Wie bei einer Zwiebel reift das Bewusstsein Schicht für Schicht, wenn wir uns mehr und mehr mit einem Thema beschäftigen.

Gratulation an das gesamte Team und von Herzen Danke.

René Schnabel

Manager Organizational Development, Martin Mantz Compliance Solutions GmbH

Meine New Worker Teams-Reise, bzw. die einzelnen Module waren äußerst spannend und haben wir wertvolle Inputs gegeben, auf was man besonders achten sollte.
Ich freue mich persönlich riesig, mit meinem Team auf diese Reise zu gehen und möglichst viele wertvolle Aspekte in der Praxis nachhaltig umzusetzen.
Eines meiner Highlights im New Worker Teams-Kurs war, wie man mit Kritik umgeht und wie man den Teamspirit ausbauen kann.
Gleichzeitig fand ich es auch das Thema Stärkenorientierung sehr interessant – die Mitarbeitenden dort einsetzen, wo sie Ihre Stärken haben und sich entfalten können.

Walter Looser

Leitung Logistik & Materialwirtschaft, Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland

Deine online Plattform New Worker Teams ist wirklich super aufgebaut, absolut Lehrreich unterstützt mit Audio und Videos die so beispielhaft sind, das jeder sich dort einfinden kann. Es ist alles schlüssig zu sehen und zu finden und gut ist das jeder seine Notizen vornehmen kann. Die Möglichkeit von Downloads ist ein Bonbon.

Elvira Küster

Lehrkraft für Pflegeberufe, Universitätsklinikum Köln (AöR)

Über Sandra Mantz

Deine Coachin & Mentorin. Sandra ist eine der gefragtesten Kommunikationsexperten im gesamten deutschsprachigen Raum. Als bekannte Speakerin und Autorin inspiriert sie mehrere Tausend Menschen zu einem selbstbestimmten Leben. Sie verkörpert die höchste Form der Kommunikations- und Gesprächskunst. Die kompliziertesten zwischenmenschlichen Themen werden mit ihr plötzlich ganz leicht.

Mit ihrer Expertise trainiert sie begeisternd und authentisch Menschen, Teams & ganze Organisationen für deren positiven Workflow. In Ihren Workshops & Coachings brilliert sie mit hoher Lebens- und Praxisnähe und begeistert mit Humor, Tiefgang und ihrer fachkundigen Expertise.

Mit ihr als deine Coachin und Mentorin schaust du den fordernden Aspekten des Lebens und des Workflows gelassener ins Gesicht und erlangst die Meisterschaft über deine Worte und Emotionen.